第151章 曙光下裂痕(第2/2 页)

司的运营逐渐走上了正轨，业绩也有了明显的提升。

然而，一山不容二虎。

赵静嫚深知，如果继续让张经理和王经理在公司内部争斗下去，不仅会影响公司的运营效率和发展前景，更会让公司陷入更加严重的危机之中。

因此，她决定采取果断的措施来解决问题。

在深思熟虑之后，赵静嫚决定解聘张经理和王经理两位中层管理人员。

这个决定并不容易做出，因为张经理和王经理都是公司的老员工，对公司有着深厚的感情和贡献。

但是，赵静嫚认为，公司的长远利益高于一切，她必须做出这个艰难的决定来保障公司的稳定发展。

在解聘了张经理和王经理之后，赵静嫚立即开始寻找合适的人选来填补他们的空缺。

经过多方考察和筛选，她最终决定提升李明为公司的副总经理，协助她管理整个公司。

这个决定不仅得到了公司内部员工的广泛认可和支持，也让李明倍感荣幸和激动。

李明上任后，迅速进入角色并展现出卓越的领导才能。

他首先对公司的组织架构进行了优化和调整，明确了各部门的职责和权限，提高了公司的运营效率。

同时，他还加强了与员工的沟通和交流，了解了员工的想法和需求，增强了员工的归属感和凝聚力。

在业务方面，李明也展现出了出色的能力。他准确把握市场动态和客户需求，提出了一系列切实可行的解决方案和策略。

在他的带领下，公司的业务不断拓展和壮大，市场份额也逐渐增加。

此外，李明还非常注重企业文化的建设和传承。

他倡导诚信、创新、协作、共赢的企业精神，并通过各种形式的活动和宣传来弘扬这种精神。

这种精神不仅成为了公司的核心竞争力之一，也让公司的员工更加团结和向上。

在赵静嫚和李明的共同努力下，嫚博公司逐渐走出了困境并迎来了新的发展机遇。

公司的运营越来越稳定、业绩也越来越好，员工的士气也得到了极大的提升。

这一切都离不开赵静嫚的果断决策和李明的出色领导才能。

他们的合作不仅让嫚博公司焕发出了新的生机和活力，也为整个行业树立了一个成功的典范。

曙光，作为新的一天的开始，总是给人以希望和期待。

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