第91章 理解(第2/3 页)

都明白：这次自力更生的技术设备研发，实质上几乎全部出自李建国的个人努力和智谋。

他对每一台设备的进步都有关键性的贡献，并积极参与其中。

“好极了，李建国，这简直是为你所在的红星轧钢厂增添光大。”

杨厂长大喜过望，李建国毕竟是自家工厂的一员，他的成功比外人研发要给自家颜面增辉。

其他的管理领导也都备受激励。

先前请南钢工程师来主导研究，他们心里憋屈无比。

李建国的这份壮志凌云无疑让他们松一口气。”主任李啊，这次的成就实属重大。

等这次的研究报告送到总部后，‘副总’二字很可能就被去掉了。”

汪主任闻言，笑称自己要小心，会被年轻的同事们超越：“呵呵呵，年纪越大被赶超反而越好，只要李建国真瞧得上我的位置，我就立刻卸任全力辅佐他。”

“没那必要，汪主任抬爱了。”

李建国谦逊表示，并不是真的想抢位。

众领导此刻兴奋不已，谈话充满了竞争色彩和激励，然而在实际运作的官场规则中，正、副职位的易位并不寻常。

也不傻，他们会避免故意激发这样的矛盾冲突——副职晋升正，把原来的上司逼退，那原头领又该何去何从，他们会不顾面子吗？

即便升级可能性存在，恐怕李建国的升职还是会在别的部门以正职身份发生。

纵然入局官场的时间不长，但他对职场中的这套规则还算熟悉。

现实也确实如同他料想一般，后勤主任即将退休，自动让贤于管理层的位置，主动让出一线战斗舞台的空位给有能力的年轻人。

李建国凭借着自主研发压延设备的重大成就，取代了他的前任成为了后勤主任，实现了从副手到主官的晋升。

同时，另一位前来镀金的李怀德也因为这份功绩，留任在压延厂，但他的职位是宣传处处长。

尽管后勤主任排位靠后，实际上其权力与生产科副主管相当重要。

但正职与副职的区别显着在于责任和影响力：作为领导班子一员的后勤主任，在压延厂的重大决策及人事任命中享有表决权，这一点生产科副主管难以企及。

哪怕连政工科的副主管也无法与之同日而语。

真正算得上高层领导的是压延厂的正副厂长及16个部门主任。

在

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